シニア世代が70歳を超えても現役で働き続ける理由とは？この記事では、79歳で電気保安員としてフットワーク軽く働く寺島正文さんや、80歳で料理店で活躍する柳井律子さんのエピソードを紹介します。
さらに、中国地方で進む70歳以上の雇用制度の実態にも触れ、シニアがなぜ貴重な戦力として求められているのか、その理由を明らかにします。働き続けるシニアの魅力と、その社会的な背景について詳しく解説しますよ。
79歳現役！シニアがフットワーク軽く働ける理由とは？
79歳になっても、まだまだ現役で働き続けているTさん。普通なら、「この年齢でまだ仕事？」と思うかもしれないけど、Tさんにとっては、それがごく自然のことみたいです。彼の秘訣は、何と言っても“フットワークの軽さ”！「遠方でも頼まれればすぐに駆けつけるよ」というフレーズが、まさに彼の仕事ぶりを物語っているよね。
Tさんが働く理由、それは単純に「まだ体が動くから」というだけじゃない。電気保安の仕事は、彼の人生そのものだし、人に感謝されることが大きなモチベーションになっているんだって。西日本豪雨のときなんか、避難所のエアコンの電源確保や浸水した電気設備の復旧に奔走したそうで、「役に立ってるって実感できるからこそ続けられる」っていう気持ち、なんだかわかる気がするね。
もちろん、そんなTさんでも体力には限界があるし、家族から「そろそろ引退したら？」なんて声もあるみたい。でも、会社の信頼も厚くて、なかなか辞められない状況にあるんだとか。実際、彼の会社の岡永昭雄社長も「若い人以上に働いてくれる」って高評価をしているから、周りもTさんを手放したくないんだろうね。
それにしても、毎日フレックスタイムで働きながら、休日には音楽鑑賞や友人との集まりも楽しんでいるって、まさに充実した日々を過ごしてる感じが伝わってくるね。Tさんの健康の秘訣は、何と言っても「テレビ体操」だそう（笑）。朝の体操が、元気で働ける原動力になっているみたい。
テレビ体操がどれほど効果的か、実際にTさんのような例があると、なんだか自分も始めたくなるね。
80歳で前菜担当！シニアの職場での活躍と若手への影響は？
次に登場するのは、なんと80歳で前菜の盛り付けを担当しているYさん！Yさんは広島市南区にある日本料理店「豆匠」で、開店当初から働き続けている唯一のスタッフ。若いスタッフが入れ替わっていく中で、彼女だけがずっと職場を見守り続けているんだって。長い歴史を一緒に歩んできたんだから、店に対する愛情もひとしおだよね。
「まさかこの年まで働けるとは思わなかった」と笑うYさん。確かに80歳という年齢は驚きだけど、それでも現役で活躍している姿は、若手スタッフにとってもお手本だって言うんだからスゴイよね。特に、前菜の盛り付けは最初に提供される重要な一皿。Yさんは「盛り付けでおいしさが決まる」と言って、毎回丁寧に箸を動かしているんだとか。
Yさん自身、若手と比べると体力の面ではハンデがあるって自覚しているみたいだけど、それでも周りからは「まだ辞めないでほしい」って言われることが多いんだって。店の料理長であるMさんも「Yさんがいてくれるだけで助かる」と言ってるみたいで、まさに彼女はなくてはならない存在なんだね。
それに、ただ働いているだけじゃなくて、シフトの管理や調整役までこなしているっていうから驚き。若手スタッフのシフトを管理して、店全体の運営をスムーズにしているんだって。年齢を超えて、シニアが職場でこんなに活躍している姿を見ると、自分ももっと頑張ろうって思えるね。
Yさんの楽しみは、休日にランチに出かけることらしい。お気に入りのお店で、接客の良い店員さんと話をするのが癒やしの時間なんだって。その時に学んだことを、自分の仕事にフィードバックして、日々進化し続けている姿勢も素晴らしいよね。
このエピソードを聞くと、シニア世代が働き続けるのは、単に年齢を超えた活躍だけじゃなくて、周りに与える影響も大きいんだなって感じるよね。
70歳以上の雇用が増加！中国地方で進むシニアの活用とは？
さて、今まで紹介してきた79歳や80歳の現役シニアたちの活躍の背景には、実は大きな社会的な流れがあるんだよね。中国地方では特に、70歳以上でも働ける企業が増えてきていて、なんとその割合は全国平均を超える46.4％にも達しているんだって。少子高齢化や人手不足が進む中で、シニア世代がいかに貴重な戦力かがわかるよね。
島根県なんて、全国トップの55.3％の企業が70歳以上でも働ける制度を設けているらしい。年齢を重ねても、経験や知識を活かして仕事を続けたいって思う人が増えているのも納得だね。特に広島県の調査では、希望者全員を雇用し続ける企業が多く、企業側もシニア世代の貢献度をしっかり理解しているみたいだ。
国も2021年に「高年齢者雇用安定法」を改正して、70歳までの就業機会確保を企業に推奨しているし、今後さらにシニアの働く場が増えることが期待されているニャ。企業にとっても、若い世代を確保するのが難しくなる中、シニアの活用は大きな助けになっているみたいだよ。特にシニアは、言葉遣いや所作が丁寧で、若い世代のお手本になっていることが多いんだって。
このように、シニアの雇用が増えているのはただの人手不足対策だけじゃなく、経験豊富な彼らが若手に良い影響を与えることも大きな要素なのかもしれないね。だからこそ、シニア世代の活躍が期待されるのは当然のことなんだろうね。
これからますますシニアの雇用が広がっていくと、社会全体でシニアと若手が共に働く時代が当たり前になっていくんだろうね。
まとめ
- 79歳のTさんは、電気保安員として現役で働き続け、フットワークの軽さと健康維持が働く秘訣。
- 80歳のYさんは、料理店で前菜の盛り付けやシフト管理を担当し、若手スタッフの手本として活躍している。
- 中国地方では、70歳以上でも働ける制度を設けている企業が46.4%に達し、シニア世代が貴重な戦力となっている。
- 高齢者雇用の推進には、経験豊富なシニアが若手に良い影響を与え、企業の成長に貢献しているという背景がある。
シニア世代が年齢にとらわれず、今も活躍している姿を見ると、なんだか勇気が湧いてくるよね。それぞれの経験や技術が、次の世代に引き継がれていくというのは、素敵な循環だと思うニャ。このようなシニアの活用が、ますます社会に広がっていくといいよね！
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